ANVR is een vereniging, dus voor en door leden. Zoals bij elke vereniging is de Algemene Ledenvergadering het hoogste orgaan en zijn de meeste taken en verantwoordelijkheden door de leden gedelegeerd aan het bestuur. De dagelijkse werkzaamheden worden gedaan door het team van dedicated professionals op het bureau in Leusden, wel weer ondersteund door heel veel betrokken branchemedewerkers in stuurgroepen, commissies en platforms.
In die platforms komen reisbedrijven samen die in dezelfde (sub-)sector actief zijn. We hebben nogal wat platforms: onder meer zakelijk, retail, mkb-touroperators, aangepaste vakanties en reisleiding. Deze komen regelmatig bijeen. Eén van de jongste platforms is Young ANVR: opgericht een paar jaar voor Covid biedt het ambitieuze jonge reisprofessionals de mogelijkheid te werken aan een relevant netwerk én laagdrempelig kennis te maken met het werk van de brancheorganisatie.
Het verhaal achter de oprichting van Young ANVR is wel bijzonder. Een paar jaar geleden wilde het bestuur de stem van jonge medewerkers in de sector uitnodigen aan de bestuurstafel. Daarom ontwikkelden we het Young Talent aan Tafel-concept. Ieder jaar nodigen we één jonge reisprofessional uit volledig mee te draaien in het bestuur. Dat eerste jaar hadden we meteen zoveel aanmeldingen, dat we op zoek wilden naar een manier om zoveel getalenteerde en enthousiaste mensen aan de ANVR te binden. Zie daar Young ANVR.
Het Young Talent aan Tafel-concept is trouwens een regelrechte hit. Als je jonger bent dan 40 én je hebt niet al een collega in het ANVR-bestuur zitten, kom je al in aanmerking. En elk jaar levert dat weer veel hartstikke goede sollicitaties op. We hebben echt iets te kiezen. Het afgelopen jaar heeft Nynke Hoogma van Better Places deze rol met verve vervuld. En hoe leuk is het hier bekend te maken dat per 1 september aanstaande Sara Monnik van Sawadee haar opvolgster wordt. We kijken er naar uit met haar samen te werken.
Van de Young Talents aan Tafel verwachten we niet alleen dat ze meedraaien in het bestuur, maar ook dat ze de kartrekker zijn van Young ANVR. Samen met collega Chris organiseren ze een paar keer per jaar inspirerende bijeenkomsten voor young professionals. Dit jaar bijvoorbeeld over verschillende generaties op de werkvloer en over innovatieve business modellen. Daar komen gemiddeld tussen de 25 en de 35 deelnemers op af. Heel mooi natuurlijk, maar er is echt ruimte voor nog veel meer deelnemers. Het allermooist zou zijn als de opvolger van Sara volgend jaar uit Young ANVR zelf komt.
En wie weet zijn de deelnemers van Young ANVR vandaag wel de bestuurders van de ANVR van morgen. Dan heeft Young ANVR echt de toekomst!
Frank Radstake
frank@anvr.nl
